MONIKKO - sukupuolten tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä

MONIKKO oli vuosina 2005–2007 toteutettu tutkimus- ja kehittämishanke, jolla tähdättiin tasa-arvon ja työhyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla. Hanke kuului EQUAL-yhteisöaloitteeseen ja oli Euroopan sosiaalirahaston rahoittama.

MONIKKO-hankkeessa kehitettiin ja tutkittiin uusia ratkaisumalleja ja hyviä käytäntöjä, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa työssä, löyhentävät työtehtävien sukupuolenmukaista segregaatiota, edistävät eri-ikäisten vuorovaikutusta ja poistavat etnisestä taustasta johtuvia syrjiviä työmarkkinakäytäntöjä. Hankkeessa painotettiin työyhteisöjen monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa positiivisena voimavarana. Tavoitteena oli kehittää uusia monimuotoisuuden johtamismenetelmiä. Hanke käynnistyi tammikuussa 2005 ja päättyi joulukuussa 2007.

Hanke koostui viidestä alahankkeesta ja sisälsi sekä tutkimuksellista toimintaa että käytännön kehittämistyötä. Aineisto kerättiin hankkeen aikana kohdeorganisaatioista. Koko hankkeen kehittämistoiminnan tueksi toteutettiin ns. Monimuotoisuusbarometri, jolla kartoitettiin yritysmaailman ilmapiiriä sukupuolten tasa-arvon ja työyhteisöjen monimuotoisuuden näkökulmasta. Kohteena olivat yritysten henkilöstöjohtajat ja -päälliköt (n= 3000 henkeä), jotka ovat keskeisessä roolissa työpaikoilla rekrytoinnin ja urakehityksen eri vaiheissa.

tulostettava versio

sivun alkuun

  

© 2005 - 2008

 

työ, perhe ja muuttuvat sukupuoliroolit ikä, ikästereo- typiat ja tasa-arvo tasa-arvon kehittäminen teknologia- teollisuudessa työyhteisöllinen tasa-arvo ja monikulttuurisuus monimuotoisuus ja tasa-arvo tuloksen tekijöinä yrityksissä