• Ajankohtaista
  
  
• Monimuotoisuus-
  barometri
  
  
• Kansainvälinen
  toiminta
  
  
• Kuvat
  
  
• Tuloksia
  
  
• Yhteystiedot
  
  
• In English
  
  
• 

Monimuotoisuusbarometri

Ajankohtaista:

Haapanen, Ari. Monimuotoisuusbarometri 2007 - ikä ja monikulttuurisuus haasteena ja voimavarana.

Barometri mittaa työelämän monimuotoisuutta
- ikä ja monikulttuurisuus haasteena ja voimavarana

Työterveyslaitoksen hallinnoima MONIKKO -hanke toteutti ensimmäisen monimuotoisuusbarometrin keväällä 2007. MONIKKO on kolmivuotinen Euroopan Sosiaalirahaston rahoittama tutkimus- ja kehittämishanke, jonka tavoitteena on tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistäminen työpaikoilla.

Monimuotoisuusbarometrilla mitattiin monimuotoisuutta suomalaisissa yrityksissä. Tutkimuksessa selvitettiin lähinnä henkilöstöjohdon käsityksiä siitä, miten suomalaisen työelämän monimuotoisuus koetaan nyt ja miten se kehittyy tulevaisuudessa. Monimuotoisuudella tarkoitetaan tässä tutkimuksessa ihmisten erilaisuutta ja yhdenvertaisuutta iän, sukupuolen, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon ja vakaumuksen näkökulmista.

Ikää pidettiin tärkeimpänä monimuotoisuuden ulottuvuuksista. Etninen tausta nousi kyselyssä selkeästi toiseksi merkittäväksi ja tulevaisuudessa edelleen merkitykseltään kasvavaksi monimuotoisuuden osa-alueeksi iän ohella. Etnisen taustan merkitystä ei vielä tällä hetkellä pidetty yhtä tärkeänä kuin esimerkiksi iän, sukupuolen tai perhetilanteen merkitystä. Tulevaisuudessa etnisen taustan merkityksen arveltiin kuitenkin yleisesti kasvavan.

Monimuotoisuus käsitettiin yleisesti monikulttuurisuudeksi. Monikulttuurisuutta pidettiin yleisesti työyhteisöissä rikkautena ja jopa kilpailutekijänä. Ongelmiakin esiintyi. Erityisesti maahanmuuttajien kielikoulutusta pidettiin riittämättömänä. Heikko kielitaito vaikeuttaa maahanmuuttajien työllistymistä. Toisaalta jo pelkkä vierasperäinen nimi saattaa vaikeuttaa työnsaantia, vaikka kielitaito olisi täydellinen. Suomalaista yhteiskuntaa ei pidetty erityisen avoimena ja vastaanottavana. Näitä tekijöitä pidettiin esteinä työperäisen maahanmuuton lisäämiselle.

Yleisesti ottaen työelämän monimuotoisuuteen suhtauduttiin positiivisesti. Monimuotoisuuden arvioitiin mm. lisäävän organisaation luovuutta ja parantavan tuloksellisuutta. Monimuotoisuuden arvioitiin myös lisääntyvän tulevaisuudessa. Tämän vuoksi työyhteisöjen täytyy ottaa monimuotoisuus entistäkin tarkemmin huomioon kilpaillessaan parhaista mahdollisista työntekijöistä.

EQUAL-seminaarin ohjelman löydät alla olevasta linkistä:
www.equal.fi/seminaari/html/ohjelma.html.

Tavoite:

Monimuotoisuusbarometri mittaa monimuotoisuutta suomalaisissa yrityksissä. Suomalaisten työyhteisöjen monimuotoisuuden kirjo on laaja ja kasvaa koko ajan, se kattaa työntekijöiden erilaisuuden mm. iän, sukupuolen, etnisen taustan, sukupuolisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon tai vakaumuksen perusteella.

Monimuotoisuusbarometrin tulosten pohjalta kehitetään käytäntöjä, joiden avulla monimuotoisuuden johtamista ja monimuotoisuutta positiivisena voimavarana edistetään työpaikoilla. Tulosten pohjalta järjestetään koulutusta ja tiedotusta sekä mukana oleville yrityksille että suurelle yleisölle osana Monimuotoisuus Akatemia -koulutusohjelmaa. Kysely on lajissaan ainutlaatuinen, se on herättänyt kiinnostusta muiden Equal -hankkeiden piirissä.

Menetelmä:

Tutkimusmentelmänä käytetään verkkopohjaista yrityskyselyä. Työterveyslaitoksella ja Väestöliitossa on paljon osaamista ja tietoa kyselyjen toteuttamisesta. Kyselyn sisältöosiot kehitetään MONIKKO -hankkeen puitteissa käyttämällä hyväksi sen omaa asiantuntemusta. Kyselyn sisällön erittelyä varten järjestetään fokusryhmähaastatteluja, joiden avulla kartoitetaan monimuotoisuuden esiintymistä, siihen liittyviä elementtejä ja johtamisen haasteita työyhteisöissä. Mukaan otetaan myös muita teeman asiantuntijoita Suomessa.

Yrityskyselyn kohderyhmä:

Kyselyn kohderyhmänä ovat suomalaisten yritysten henkilöstöpäälliköt ja -johtajat ja henkilöstön kehittäjät. MONIKKO -hankkeen yhteistyökumppanina on ollut alusta alkaen Henkilöstöjohdon ryhmä - Henry ry. Se kattaa varsin hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin yritysten ja organisaatioiden henkilöstöjohdon (www.henryorg.fi). Toisena yhteistyökumppanina kyselyssä on Kunnallinen työmarkkinalaitos, jonka kautta kysely välitetään kuntien henkilöstöjohdon edustajille.

Tiedotus, koulutus, loppuraportti:

Aineiston pohjalta kirjoitetaan tutkimusraportti. Tuloksista kerrotaan kyselyssä mukana oleville yrityksille erilaisissa koulutus- ja seminaaritilaisuuksissa. Tulosten pohjalta järjestetään koulutustilaisuuksia myös muille työyhteisöille sekä yleisöesityksiä Monimuotoisuus Akatemian puitteissa.

Tuotteistaminen, valorisaatio:

Tutkimusraportin ja fokusryhmän pohjalta kehitetään käytännön sovellutus, mallinnettu monimuotoisuusbarometri, joka on työkalu työministeriön, tutkimuslaitosten, työyhteisöjen kehittäjien, henkilöstöpäällikköen ja luottamushenkilöiden käyttöön. Monimuotoisuusbarometrista suoritetaan laatuarvio ja lopuksi laaditaan koko barometrihankkeesta prosessin loppuraportti.

Aikataulu:

Yhteystiedot:

tulostettava versio

sivun alkuun